Framecomp: ”Saimme Ukipoliksesta päivässä rekrytointiapua”

Pyhärantalaisen Framecomp Oy:n kehitysjohtaja Jyrki Suominen on viime aikoina joutunut pähkäilemään, mistä saada uusia osaavia työntekijöitä eläköityvien tilalle. Hän päätti ottaa yhteyttä Ukipolikseen, josta apua löytyikin hämmästyttävän nopeasti.

– Laitoin aamulla viestiä ja jo iltapäivällä sain vastauksen, kehitysjohtaja kiittelee.

Ukipoliksen projektipäällikkö Pia Lampolahti otti asian ripeästi hoitaakseen ja oli heti saman päivän aikana yhteydessä alueella koulutusta järjestäviin Winnovaan ja Novidaan sekä TE-palveluihin.

– Saimme aivan mahtavan kaverin harjoittelijaksi, Suominen kehuu.

Lampolahti työskentelee Vakka-Suomen äkillisen rakennemuutoksen Uusi ura Vakka-Suomessa -hankkeessa. Yhteydenotto Ukipolikseen poiki yritykselle näkyvyyttä alueen paikallislehtiin Laitilan Sanomiin ja Uudenkaupungin Sanomiin, joissa ilmestyi juttu yrityksen ja Ukipoliksen yhteistyöstä.

– Niiden ansiosta saimme uuden alihankkijan.

Framecomp on erikoistunut ajoneuvojen, työkoneiden ja veneteollisuuden yksilöllisiin lasiratkaisuihin. Se työllistää 20 henkilöä. Uusille työntekijöille on edelleen tilausta. Framecompin liiketoiminta perustuu erikoisosaamiseen ja jokaiselle asiakkaalle rakennettaviin yksilöllisiin ratkaisun. Siksi oppisopimus-malli on yritykselle hyvä vaihtoehto saada työntekijöitä ja perehdyttää uutta osaajapolvea lasiluukkujen valmistukseen.

– Meillä on tarvetta tekijöille, joilla on intoa käsillä tekemiseen, hän sanoo.

Jyrki Suominen rohkaisee vakkasuomalaisia yrityksiä verkostoitumaan entistä vahvemmin.

– Ukipolis on tehnyt viime aikoina paljon työtä alueen yritysten yhteistyön edistämisessä. On ollut paljon tilaisuuksia ja tapahtumia, joissa yrityksillä on ollut mahdollisuus kohdata ja jakaa kokemuksia.

Pyhärantalaisyrityksen kehitysjohtaja kannustaa myös oppilaitoksia yhteistyöhön yritysten kanssa. Opiskelijat saavat työkokemusta ja yritykset potentiaalisia työntekijöitä.

– Siinä syntyy parhaimmillaan hyvä mätsi, josta on hyötyä kaikille osapuolille.

Koko seudun ja yritysten elinvoiman kannalta tarvitaan Suomisen mukaan nyt aitoa yhdessä tekemistä.

– Muita yrityksiä ei tarvitse kokea pelkästään kilpailijaksi, vaan voimme saada toisistamme myös synergiaa, hän sanoo.

Viime vuosina vakkasuomalaiset yritykset ovat palkanneet enenevässä määrin maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä. Framecompissa työkielenä on suomi, mutta puutteet siinä eivät ole työpaikan saannin esteenä. Rekrytoinnissa korostetaan hakijoiden motivaatiota työhön ja halua etsiä ja toteuttaa ratkaisuja kulloinkin käsillä olevaan haasteeseen.
LUE LISÄÄ TÄÄLTÄ ja TÄÄLTÄ