Tämä toimintakertomus kokoaa Uusi ura Vakka-Suomessa -hankkeen vuoden 2025 keskeiset painopisteet ja tulokset. Vuoden aikana keskityttiin työvoiman kohtaannon parantamiseen, yritys- ja työnhakijayhteistyöhön sekä piilotyöpaikkojen tunnistamiseen. Toiminnan ytimessä olivat yksilöllinen ohjaus, aktiivinen yritysyhteistyö, monikulttuurisen työelämän tukeminen ja konkreettiset työllistymistä edistävät toimenpiteet, joiden tulokset näkyivät sekä työllistymisinä että vahvistuneina verkostoina Vakka-Suomessa
Vuonna 2025 Uusi ura Vakka-Suomessa -hankkeen toiminnan painopisteenä oli työvoiman kohtaannon parantaminen, piilotyöpaikkojen tunnistaminen sekä yritysten ja työnhakijoiden tukeminen muuttuvassa työmarkkinatilanteessa. Yrityksiä kontaktoitiin systemaattisesti esiin nousseiden työvoimatarpeiden perusteella, ja yhteistyötä tehtiin tiiviisti kuntien, työllisyyspalveluiden sekä alueellisten toimijoiden kanssa. Yritysyhteistyö rakentui sekä suorien yhteydenottojen että tapahtumien ja verkostotyön kautta.
Hankkeen asiakastyön ytimessä oli yksilöllinen ohjaus ja valmennus. Vuoden aikana 175 henkilöä oli ohjauksen ja valmennuksen piirissä. Työnhakijoille järjestettiin yhteensä 18 koulutus- ja työpajaa, joissa vahvistettiin työnhakuvalmiuksia, digitaitoja sekä suomen kielen osaamista. Erityistä huomiota kiinnitettiin maahanmuuttajataustaisten työnhakijoiden tukemiseen: 46 maahanmuuttajaa sai työnhaun ohjausta ja neuvontaa. Hankkeessa oli edustettuna 11 eri kansalaisuutta, mikä korosti monikulttuurisen työelämän merkitystä alueella.
Työllistymistä edistävät toimenpiteet tuottivat konkreettisia tuloksia. Vuoden aikana 44 henkilöä ohjautui työelämään, mukaan lukien työharjoittelut ja työkokeilut. Piilotyöpaikkojen kartoittaminen oli keskeinen osa hankkeen toimintaa, ja vuoden 2025 aikana tunnistettiin ja hyödynnettiin 78 piilotyöpaikkaa, jotka eivät olleet avoimessa haussa. Tämä tuki erityisesti pienempiä yrityksiä ja auttoi vastaamaan työvoimatarpeisiin joustavasti.
Yritysyhteistyö vahvistui merkittävästi: hankkeen verkostossa ja tukitoiminnoissa oli mukana 69 aktiivista työnantajaa. Tiedotuksen piirissä oli noin 2000 yritystä ja organisaatiota, ja vuoden aikana toteutettiin yhteensä 54 tiedotetta, uutiskirjettä ja kyselyä. Viestinnän avulla lisättiin tietoisuutta hankkeen palveluista ja madallettiin kynnystä osallistua rekrytointiin ja kehittämistoimiin.
Vuonna 2025 järjestettiin Tuu Messiin -rekrytapahtuma, joka toi työnantajat ja työnhakijat yhteen matalalla kynnyksellä. Tapahtuma tarjosi erityisesti pienille paikallisille yrityksille näkyvyyttä ja mahdollisuuden löytää sopivia työntekijöitä tilanteessa, jossa suurempien työnantajien työvoimatarpeet olivat vähentyneet. Lisäksi hankkeessa toteutettiin rekrytointi-, CV- ja työnhakutyöpajoja sekä yrityksille suunnattuja info- ja rekrytointitilaisuuksia, joiden tavoitteena oli helpottaa siirtymiä työstä työhön ja vähentää työttömyyttä.
Vuoden 2025 aikana kehitetyt toimintamallit ja verkostot vahvistivat alueen työllisyyspalveluiden vaikuttavuutta. Hankkeen tulokset osoittavat, että kohdennetulla yritysyhteistyöllä, henkilökohtaisella ohjauksella ja aktiivisella viestinnällä voidaan parantaa työvoiman kohtaantoa ja tukea sekä työnhakijoita että yrityksiä Vakka-Suomessa. Kehitettyjä toimintamalleja voidaan jatkossa hyödyntää ja juurruttaa osaksi alueellisia työllisyyspalveluita.
Uusi Ura Vakka-Suomessa -hanke
Pia Lampolahti, projektipäällikkö